Toda empresa de 100 o más trabajadores en Chile, deberá contratar o mantener contratados, al menos el 1%% de personas con discapacidad en relación al total de sus trabajadores.
(Ley N°21.015 Incentiva la Inclusión de Personas con Discapacidad al Mundo Laboral)
LEY INCLUSIÓN LABORAL
Trabajo, un derecho de todos
La Ley Nº 21.015 de Inclusión Laboral tiene por finalidad promover una inclusión laboral eficaz de las personas con discapacidad, tanto en el ámbito público como en el privado.
Entre los principales temas que aborda:
- Los organismos públicos y las empresas con 100 o más trabajadores y trabajadoras deberán contratar al menos el 1%% de personas con discapacidad.
- Respeta la dignidad de las personas con discapacidad mental eliminando la discriminación salarial.
- Fija en 26 años la edad límite para suscribir el Contrato de Aprendizaje con personas con discapacidad.
- Se prohíbe toda discriminación hacia personas con discapacidad.
- Las personas con discapacidad contarán con garantías en los procesos de selección laboral del Estado.
La Ley de Inclusión Laboral cuenta con dos reglamentos, un para el sector público y otro para el sector privado, los que fueron publicado en el Diario Oficial el 1 de febrero de 2018. Por tanto, la entrada en vigencia de la ley fue el 1 de abril de 2018.
Accede a la Ley de Inclusión Laboral y sus reglamentos:
Ley N° 21.015 Incentiva la Inclusión de Personas con Discapacidad al Mundo Laboral
¿Qué significa esta ley para las empresas?
La Ley 21.015 establece que toda empresa de 100 o más trabajadores deberá contratar o mantener contratados, al menos el 1%% de personas con discapacidad en relación al total de sus trabajadores.
¿A quiénes puede contratar la empresa para cumplir con esta ley?
- Personas con discapacidad que cuenten con la calificación y certificación de la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez, COMPIN.
- Personas que sean asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional.
¿Cómo demuestra la empresa que está cumpliendo con esta ley?
Los empleadores deberán registrar en el sitio electrónico de la Dirección del Trabajo los contratos de trabajo celebrados en el cumplimiento de esta ley, así como sus modificaciones o términos, dentro de los 15 días siguientes a su celebración.
¿Quién fiscalizará su cumplimiento?
La dirección del Trabajo.
¿A partir de cuando esta ley empezó a ser obligatoria para las empresas?
- Para las empresas con más de 200 trabajadores, la ley entra en vigencia dentro de 2 meses contados desde la publicación de los reglamentos. Los reglamentos fueron publicados en el Diario Oficial el 01 de Febrero del 2018.
- Las empresas de entre 100 a 199 trabajadores deberán aplicar esta ley luego de 1 año contado desde su entrada en vigencia.