TESTIMONIO
SERIVICIOS PREVISIONALES PARA EMPRESA
Gracias a la excelente gestión que realizó la Sra. Miriam Contreras recuperando mis fondos previsionales que tenía en la AFP, que por error yo había solicitado transferir a Dipreca, y gracias a la constancia, persistencia y eficaz asesoría que recibí de su parte, hoy tengo una pensión adicional, que contribuye a mejorar mi calidad de vida, una asesoría que jamás pensé que iba a encontrar.
Dr. Eduardo Gallegos Medina
Ya había perdido las esperanzas de obtener una Pensión digna, no podía resignarme a tener una pensión mínima, me había hecho la idea de tener que trabajar hasta que ya no pudiera más. Por medio del engaño me habían incorporado a una AFP, mi empleador me cotizó siempre en el IPS y aun así todo lo enviaban a la AFP, estaba desesperada, intenté varias veces solucionar el problema sin obtener buenos resultados. La experiencia, constancia y dedicación de la Sra. Miriam Contreras lograron lo imposible, hoy tengo la pensión máxima del IPS, como me correspondía, estoy eternamente agradecida por la excelente gestión que ella realizó.
Dr. Miriam Araneda Aranda
Este es un servicio que la empresa contrata con nuestra consultora cuyo objetivo consiste en orientar a los trabajadores respecto a cómo prepararse para la jubilación y apoyarlo para lograr un mayor ahorro previsional y obtener mejores ingresos al momento de cumplir la edad para jubilar. Este servicio contempla asesoría y gestión en las cuestiones previsionales.
Se considera en este ítem, todos los tipos de pensión, Vejez, Vejez Anticipada, Invalidez y también la empresa, a través de este servicio, presta apoyo a la familia en la gestión de tramitación de una pensión de Sobrevivencia de un trabajador fallecido.
Este servicio contempla lo siguiente:
I. ASESORÍA DURANTE LA VIDA ACTIVA
Aspectos previsionales generales
- Informar al trabajador respecto a los criterios a tomar en cuenta para la elección de AFP.
- Elección tipo de fondo: Rentabilidad histórica y nivel de riesgo de cada uno.
- Informar sobre el APV, ventajas y desventajas considerando edad.
- Motivar el APV, en los casos que la evaluación así lo determine.
- Orientación al personal sobre la ventaja tributaria, cuando la hay y bonificación al ahorro.
- Informar sobre Reforma Previsional que afecta a los trabajadores.
- Revisión de Bono de Reconocimiento y gestión de reclamo si corresponde, con la finalidad de recuperar fondos.
Planificación de pensión
Enfocado a los trabajadores jóvenes, esta asesoría entrega información para planificar los ingresos que se desean percibir a futuro.
II. TRABAJADORES PRÓXIMOS A JUBILAR – GESTIÓN DE PENSIÓN DE VEJEZ, INVALIDEZ Y SOBREVIVENCIA
- Informar al trabajador sobre el proceso de Gestión de Pensión
- Realizar gestión de Pensión, que consiste en:
- Presentación de la Solicitud de Pensión
- Explicación de las Modalidades de Pensión
- Ingreso de Certificado de Saldo al SCOMP
- Análisis de las ofertas del SCOMP
- Solicitud y análisis de Ofertas Externas de Pensión
- Negociación de Ofertas Externas de Pensión
- Acompañamiento en la Selección de su Modalidad de Pensión
- Acompañamiento en la Solicitud de Cambio de Modalidad de Pensión, en caso necesario
- Análisis actual Plan de Salud v/s costo de acuerdo a la nueva realidad del monto de pensión
- Gestión de cambio de sistema de Salud
- Incorporación a Fonasa
- Informar respecto a procedimientos y funcionamiento del SCOMP (Sistema de
- Consultas y Ofertas de Montos de Pensión).
- Informar sobre los aspectos a considerar al realizar una consulta al SCOMP.
- Informar al trabajador sobre todas las opciones a las que tiene derecho al realizar una gestión de pensión: Aceptar una oferta de pensión del SCOMP, Negociar una Oferta, Participar en Remate Electrónico, Ingresar una nueva consulta al SCOMP o Desistir de Pensionarse.
- Informar sobre el impacto de la tributación si se acoge a pensión y continúa trabajando.